Wissen sichern, bevor es in Rente geht.
In vielen Traditionsbetrieben steckt das wichtigste Wissen in wenigen Köpfen. Ich helfe Ihnen, es festzuhalten und neuen Mitarbeitenden einen klaren Start zu geben.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Lernen durch Zuschauen
Neue Kollegen laufen mit und schauen zu. Ob sie das Richtige lernen, hängt davon ab, wer gerade Zeit hat.
Erfahrene Kräfte gehen bald
Ihr Meister kennt jede Maschine und jeden Sonderfall. In ein paar Jahren geht er in Rente. Aufgeschrieben ist davon wenig.
Der erste Tag ist improvisiert
Kein Spind, kein Zugang zum Rechner, keine feste Ansprechperson. Der erste Eindruck entscheidet mit, ob jemand bleibt.
Was ich für Sie übernehme
Beratung und Umsetzung aus einer Hand. Sie entscheiden, ich setze um und halte Sie im Kundenportal auf dem Laufenden.
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Ein Plan pro Rolle
Wir legen fest, was vor dem ersten Tag, in der ersten Woche und in den ersten drei Monaten passiert. Als Checkliste, die jeder abhaken kann.
- 2
Wissen festhalten
Erfahrene Mitarbeitende erklären Abläufe am Handy. Ich mache daraus kurze Anleitungen, KI-gestützt und von den Fachleuten geprüft.
- 3
Alles an einem Ort
Anleitungen, Ansprechpartner und Checklisten liegen digital an einer Stelle, auch auf dem Tablet in der Halle.
- 4
Feste Gespräche
Nach 30, 60 und 90 Tagen fragen Sie nach: Was läuft gut, was fehlt? So merken Sie früh, wenn jemand zu gehen droht.
Das haben Sie danach in der Hand
- Einarbeitungspläne für Ihre wichtigsten Rollen
- Die ersten gesicherten Anleitungen von Ihren erfahrenen Kräften
- Eine zentrale Ablage, die Ihr Team selbst weiter füllt
- Einen Gesprächsrhythmus für die Probezeit
Das bringen Sie mit
Erfahrene Mitarbeitende, die ihr Wissen teilen wollen, und Zeit, um Anleitungen fachlich zu prüfen.
Klare Grenze
Die fachliche Ausbildung an Maschine und Werkstück bleibt bei Ihnen. Arbeitsschutz-Unterweisungen ersetze ich nicht.
Zu Arbeitsschutz und Pflichtunterweisungen gebe ich Orientierung, keine Rechtsberatung. Verbindlich ist Ihre Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Häufige Fragen
Wie bekomme ich erfahrene Kollegen dazu mitzumachen?
Indem es sie wenig Zeit kostet und ihre Erfahrung wertschätzt. Ein paar Minuten Erklären am Handy reichen, das Aufbereiten übernehme ich.
Brauchen wir dafür eine eigene Software?
Meist nicht. Oft genügen vorhandene Werkzeuge wie Microsoft 365 oder ein einfaches Wiki. Wir prüfen, was Sie schon haben.
Gilt das auch für das Büro?
Ja. Auftragsannahme, Buchhaltung oder Einkauf hängen oft genauso an einzelnen Personen wie die Fertigung.
Passt oft dazu
Wo steht Ihr Betrieb
beim Thema Einarbeitung?
Sichern Sie sich Ihr persönliches Gespräch
- 1. Sie erzählen, wo Ihr Betrieb gerade steht
- 2. Wir klären, welche Säule zuerst dran ist
- 3. Sie wissen, ob eine Partnerschaft passt
Im nächsten Schritt nennen Sie kurz Ihr Anliegen und passende Termine.
Oder starten Sie mit dem Modernisierungscheck
- 1. Fragen zu allen vier Säulen per Klick beantworten
- 2. Ihr Profil sofort sehen
- 3. Report mit 90-Tage-Plan erhalten