Stellen besetzen, wo Fachkräfte wirklich suchen.
Eine gute Stelle hilft wenig, wenn sie niemand findet oder die Bewerbung zu umständlich ist. Ich baue mit Ihnen einen Weg, der vom Klick bis zum Vertrag trägt.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die Anzeige erreicht die Falschen
Sie schalten in der Zeitung und auf der eigenen Website. Junge Industriemechaniker oder Elektroniker suchen dort selten.
Die Bewerbung ist eine Hürde
Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse als PDF per E-Mail. Wer abends auf dem Handy sucht, bricht an dieser Stelle ab.
Die Antwort dauert zu lange
Bewerbungen liegen eine Woche im Postfach. In der Zeit hat der Kandidat schon beim Wettbewerber zugesagt.
Was ich für Sie übernehme
Beratung und Umsetzung aus einer Hand. Sie entscheiden, ich setze um und halte Sie im Kundenportal auf dem Laufenden.
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Stellenprofile, die überzeugen
Wir schreiben Ihre Anzeigen neu: konkrete Aufgaben, das Team, Arbeitszeiten und, wo Sie möchten, eine Gehaltsspanne.
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Die richtigen Kanäle
Ich wähle die passenden Jobbörsen und Plattformen für Ihre Berufe aus. Dazu gehört auch die Auffindbarkeit über die Google-Jobsuche.
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Kurzbewerbung per Handy
Name, Telefonnummer, ein paar Fragen. Den Rest klären Sie im ersten Gespräch. So bewirbt sich auch, wer keinen Lebenslauf parat hat.
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Ein Ablauf mit festen Fristen
Eingangsbestätigung, Antwortvorlagen und eine einfache Bewerberübersicht. Jede Bewerbung bekommt eine schnelle, ehrliche Rückmeldung.
Das haben Sie danach in der Hand
- Überarbeitete Anzeigen für Ihre wichtigsten Stellen
- Ein Kanalplan, wo welche Stelle erscheint
- Eine Kurzbewerbung, die auf dem Handy funktioniert
- Einen Bewerbungsablauf, den Ihr Team ohne mich weiterführen kann
Das bringen Sie mit
Klarheit, wen Sie suchen, eine Ansprechperson für Bewerbungen und die Bereitschaft, innerhalb weniger Tage zurückzurufen.
Klare Grenze
Ich bin keine Personalvermittlung und garantiere keine Einstellungen. Gebühren für Jobbörsen und Anzeigenbudget sind nicht im Paket enthalten.
Zu Themen wie Gehaltsangaben oder Gleichbehandlung in Anzeigen gebe ich Orientierung, keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Was kosten die Jobbörsen zusätzlich?
Das hängt von Plattform und Laufzeit ab. Ich nenne Ihnen die Kosten vor jeder Schaltung, und Sie entscheiden. Das Budget zahlen Sie direkt an den Anbieter.
Hilft das auch bei Auszubildenden?
Ja. Für Azubis kommen andere Kanäle dazu, etwa Ausbildungsportale, Schulen und Social Media. Mehr dazu auf der Seite zur Gen Z.
Brauchen wir dafür eine Bewerbersoftware?
Für den Anfang meist nicht. Oft reicht eine saubere Übersicht im vorhandenen System. Eine Software lohnt sich erst bei vielen Stellen gleichzeitig.
Passt oft dazu
Wo steht Ihr Betrieb
beim Thema Recruiting?
Sichern Sie sich Ihr persönliches Gespräch
- 1. Sie erzählen, wo Ihr Betrieb gerade steht
- 2. Wir klären, welche Säule zuerst dran ist
- 3. Sie wissen, ob eine Partnerschaft passt
Im nächsten Schritt nennen Sie kurz Ihr Anliegen und passende Termine.
Oder starten Sie mit dem Modernisierungscheck
- 1. Fragen zu allen vier Säulen per Klick beantworten
- 2. Ihr Profil sofort sehen
- 3. Report mit 90-Tage-Plan erhalten